芯片人才争夺战：2倍工资挖人，订单太多猎头不够用

发布于：2020-09-03

美国一再实施制裁，国内资金急需补充。资本涌入市场，“英雄帖子”广泛传播，猎头公司入围，一场前所未有的芯片人才争夺战正在上演。
李晨在两个月内接到了200多个猎头的电话。
两个月前，他在华为，海斯工作，电话是开通，他想等着看市场。出人意料的是，就在开通，猎头公司的消息蜂拥而至。最后，李晨不得不关闭他的脉搏。一个猎头为了获得华为一个基层管理层的联系信息，追了他几个星期
上海一家芯片猎头公司的创始人包边(音译)告诉记者，工程师们只要花两个小时就可以把简历放到网上，因为他们总是会接到猎头的电话。
中兴事件后，国内对缺乏核心的恐慌开始蔓延，但当时，公众的看法是，与其购买，不如幸运。华为战役给每个人泼了冷水。
国内芯片被提上日程，资本和猎头纷纷涌入，英雄帖子被广泛传播，一场前所未有的芯片人才争夺战开始了。
无论是资金雄厚的大工厂还是初创公司，他们挖人的时候都会不遗余力。一位资深芯片猎头告诉宝蟾，在遇到优秀人才时，甲公司出价100万，乙公司出价120万，丙公司出价150万。
芯片行业对人才的竞争比以往更加激烈。
1
为什么猎头遍布世界各地
“我不想给你加微信。朋友圈都是你的猎头。全世界怎么可能成为猎头呢？”
晚上9点，芯片猎头黄思榆，开始给工程师打电话，通常是芯片工程师下班回家的时间。她必须抓住机会，否则她会被其他猎头抢走。
被杀是她与工程师交流的正常方式。一天打40次电话，电话另一端的工程师要么直接挂断，要么干脆拒绝。只有3到5名工程师会漫不经心地问，“你在为哪家公司招聘？”
余承东，华为展示5G手机芯片/视觉中国
许博是华为海斯的一名前数字芯片验证工程师。不出三个月，他就加入了50多家猎头公司。猎头公司将设立一个小组，把所有的目标工程师都招进来。许博已经封锁了十几个这样的新闻集团。
尽管她经常被拒绝，黄思榆没有放弃。她知道她玩得越多，她的希望就越大。一位猎头总结道，不要放弃1%的可能性。
华为事件后，国内芯片被提上日程，大型企业和资本迅速涌入该行业。
例如，联想投资了23家芯片公司，小米也在加快芯片布局的步伐，从一个月投资5家，到10天投资3家。
根据IT Orange的报告，2020年第二季度，芯片领域有46笔投资交易，总金额为304.5亿元。Leopard使用了天眼来检查统计数据。今年以来，已有25000多家新注册的芯片相关企业。芯片行业面临的最现实的问题是不缺钱不缺人。
两年前，刘硕，在华为只做了几个月或半年的芯片验证，偶尔会接到猎头的电话。去年下半年之后，电话数量变得紧张起来，几乎每天一个。
芯片猎头公司上海怡瑞，的创始人张微怡，告诉Leopard，2020年她的招聘订单增加了3-5倍。“现在有公司在寻找它，我不确定我能不能找到它。”
毕竟，不会有一两个工作被公司抛弃。张微怡透露，一家初创公司有100多项工作要求。芯片公司也在扩张，计划将300个工作岗位扩大到4000个。
即使公司委托几家猎头公司同时招聘人员，也只有一家高素质的猎头公司能够满足每月3-5个职位的需求。
挖掘人才远远不能满足芯片公司的需求。
2
50%的工资增长是最低标准
一位资深芯片猎头告诉宝蟾，为了抢走最优秀的人才，甲公司出价100万，乙公司出价120万，丙公司出价150万。
黄思榆在猎头公司工作多年，她已经习惯了高薪挖人的闹剧。今年的市场仍然让她感到不可思议。越来越多的公司不顾成本雇佣员工。对于匹配度较高的工程师，“雇主将至少增加50%，甚至直接增加一倍。”
黄思榆表示，公司通常会在招聘信息的末尾写上“薪资公开”，而公开意味着可以协商，暗示“只要你够好，我就能付得起任何钱。”
张微怡告诉宝蟾，在过去，芯片行业跳槽的加薪幅度稳定在5%-10%，达到20%更是引人注目。到2020年，工资增长将以明显的速度从20%上升到30%，从30%上升到35%-40%。
许博工程师清楚地感觉到，在过去的四年里，年薪40万的设计验证工程师最多涨了8万元。现在，这种增长是最基本的。由于15年的工作经验，猎头付给许博的工资溢价在10万至30万英镑之间。
许多猎头都说，过去，以阿里，华为和龙芯为代表的猎头公司挖人的时候，看起来相对平静。如果他们超过了一定的价格，他们就不会增加。